Qu’il soit question de zéro déchet, de sobriété numérique, d’impact carbone ou encore de QVT, l’enjeu de la RSE d’une entreprise responsable est de répondre aux enjeux actuels tout en continuant de répondre aux attentes des parties prenantes. Une stratégie efficace nécessite que les équipes soient en adéquation avec les valeurs affichées de votre entreprise. Ainsi, il est dans votre intérêt de faire en sorte que les collaborateurs comprennent ces enjeux voir même qu’ils se les approprient.
Le Team Building RSE pour devenir une entreprise responsable !
Un Team Building est conçu pour fédérer les équipes. Facteur réconciliateur, il propose de se pencher sur des sujets autres que les problématiques du quotidien. En effet, lorsque la routine s’installe au sein d’une équipe, il est récurrent pour les collaborateurs de ne plus voir au-delà de leur place et de leur rôle dans l’équipe.
Pour remédier à cela, quoi de mieux qu’un atelier ludique afin de partager un moment de convivialité et de réflexion en équipe ? Le Team Building les fera sortir de cette routine et permettra aux équipes de se retrouver dans un autre contexte que des réunions interminables sur le même sujet qui durent depuis plusieurs semaines… Pour en savoir plus, lisez cet article sur l’importance de l’animation en entreprise.
Le “Team Building écologique » ou encore le “Team Building solidaire” sont des Team Building 2.0 qui tournent autour des enjeux actuels (écologiques et sociétaux), permettant aux collaborateurs de comprendre où se placer par rapport à ces enjeux. De plus en plus de collaborateurs s’intéressent notamment à la transition écologique et 68% des salariés veulent y être formés dans leur entreprise d’après une étude réalisée par l’Institut CSA pour LinkedIn et l’ADEME. Ce type d’animation soude les équipes autour d’un même dénominateur commun !
Les différents types de Team Building RSE
De plus en plus d’offres de Team Building voient le jour pour répondre aux attentes des RSE comme La Fresque Du Climat par exemple.
Cependant, on peut différencier deux types de Team Building en fonction de leur impact :
- D’un côté il y a les Team Building pour sensibiliser aux enjeux actuels, comme la Fresque du Climat. La sensibilisation est une première étape très importante et non négligeable afin de comprendre les problèmes dans leur globalité. L’impact de la sensibilisation est souvent plus fort que l’on imagine. En effet, en sensibilisant vos collaborateurs de nouvelles discussions et intérêts vont voir le jour. Si la sensibilisation a bien marché, les sujets abordés lors de ce type de Team Building seront surement abordés avant de prendre certaines décisions. Ainsi, la sensibilisation peut avoir un gros impact sur l’avenir de votre entreprise.
- D’un autre côté les Team Building, comme proposés chez Edeni, qui ont l’ambition de faire passer à l’action. Une réelle transition ne peut se faire qu’en prenant des mesures et en passant à l’action. Ainsi, en proposant ce type d’atelier vous mobilisez vos collaborateurs afin qu’ils s’approprient les enjeux de votre entreprise. En faisant cela, ce seront les collaborateurs eux-mêmes qui devront prendre des décisions et ainsi être acteur de la transition de votre entreprise.
Chez Edeni, l’atelier “Nos actions pour demain” permet aux collaborateurs de s’entendre et de se faire entendre sur les actions qu’ils veulent mettre en place et comment ils comptent y arriver. Pour plus d’informations sur cet atelier cliquez ici.
Afin de trouver des idées de Team Building nous vous proposons de lire cet article : Top 9 des team buildings participatifs écologiques et solidaires.
Engagement des collaborateurs pour une transformation de l’entreprise
En proposant ce type d’animation, vous pouvez être sûr de voir un nouveau visage de vos collaborateurs, en plus de les sortir de leur routine vous leur proposer un “jeu”, une activité ludique qui leur offre une nouvelle manière d’aborder des problématiques et de trouver des solutions.
Certaines personnes vont s’impliquer plus que d’autres en fonction des thématiques et c’est normal ! Chacun doit trouver sa place et savoir quelle énergie il veut mettre pour accompagner l’engagement de l’entreprise. Cette nouvelle énergie apporte un nouveau souffle et permet aux équipes de s’adapter au changement.
Chez Edeni nos méthodes d’animation d’atelier de co-création évoluent constamment. Nous mettons en place un espace de discussion pour confronter ses idées et laisser les collaborateurs et collaboratrices s’exprimer sur le sujet. Lors de l’atelier un animateur est présent afin de guider les participants et participantes et éviter les fausses bonnes idées. Enfin nous proposons une technique d’animation innovante avec des design thinking, nudges et co-création pour stimuler la participation et s’assurer que les idées émanent du groupe sans être imposées.
La résilience en entreprise est une qualité indispensable dans ce monde qui change. Cette qualité doit être portée par le maximum de personnes afin d’éviter les malentendus et les désaccords. Ainsi, mieux vous fédérez vos collaborateurs, mieux ils sauront porter l’entreprise et s’adapter aux changements.
Un entreprise responsable ne sera jamais entièrement responsable si elle ne tient pas ses collaborateurs au courant des engagements qu’elle prend au quotidien. Pour cela, quoi de mieux que d’introduire les collaborateurs dans la démarche RSE de votre entreprise. Le Team Building sur la création d’un plan d’action dans la Transition Écologique proposé par Edeni est un premier grand pas et un levier vers l’engagement des collaborateurs dans la stratégie RSE de votre entreprise. N’attendez plus et passez à l’action !
